Ankara – GA Dijital Haber Portalı / Ekonomi ve Politika Haberleri- İŞKUR, Savunma Sanayii Akademisi, HAVELSAN ve BGTS iş birliğinde hazırlanan KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı, Ankara’da düzenlenen törenle hayata geçirildi.

Savunma sanayii kuruluşlarının kurumsal kaynak planlama, diğer adıyla ERP alanındaki nitelikli personel ihtiyacını karşılamayı amaçlayan program kapsamında, ilk aşamada 500 KOVAN uzmanının yetiştirilmesi hedefleniyor.

HAVELSAN Konferans Salonu’nda gerçekleştirilen imza törenine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün katıldı.

420 Saatlik Uygulamalı Eğitim Verilecek

Programdan 18-30 yaş arasındaki lisans mezunu gençlerin yararlanması öngörülüyor. Katılımcılara KOVAN sisteminin kullanılması, kurulması ve kurumların iş süreçlerine uyarlanması konularında toplam 420 ders saatlik mesleki eğitim verilecek.

Eğitimin ilk sınıfı 26 kursiyerle açılırken, ilerleyen dönemlerde farklı şehirlerde de yeni sınıfların oluşturulması planlanıyor.

Programın temel hedefleri şöyle sıralandı:

• Bir yıl içerisinde 500 KOVAN uzmanı yetiştirilmesi,
• Gençlere teknoloji alanında yeni bir meslek ve kariyer imkânı sunulması,
• Savunma sanayiinin nitelikli insan kaynağı ihtiyacının karşılanması,
• Millî kurumsal kaynak planlama yazılımının kullanımının yaygınlaştırılması,
• Eğitimlerini tamamlayan gençlerin savunma sanayii ekosisteminde istihdama kazandırılması.

Işıkhan: “Bir Yıl İçerisinde 500 Gencimizi Uzmanlaştırmayı Hedefliyoruz”

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, KOVAN Programı’nın gençlerin eğitimden istihdama geçişini destekleyen yeni bir model olduğunu belirtti.

Işıkhan, programın amaçlarını şu sözlerle açıkladı:

“Kurumsal Kaynak Planlama alanında mesleki eğitim kursu düzenleyerek gençlerimizi KOVAN sisteminin kullanımı, kurulumu ve kurumların iş süreçlerine uyarlanması alanlarında yetiştireceğiz. Böylece millî yazılımımızın yaygınlaşmasına katkı sağlarken gençlerimiz için yeni bir uzmanlık ve kariyer alanı oluşturacağız. Bir yıl içerisinde 500 gencimizi KOVAN alanında uzmanlaştırmayı hedefliyoruz.”

Programa lisans mezunu gençlerin katılabileceğini bildiren Işıkhan, eğitim içeriğinin HAVELSAN’ın ihtiyaçları doğrultusunda hazırlandığını ve kursiyerlerin sistem üzerinde uygulamalı eğitim alacağını söyledi.

Kursiyerlere Aylık Yaklaşık 28 Bin Lira Ödenecek

Program kapsamında kursiyerlere eğitim süresince İŞKUR tarafından günlük bin 79 lira zaruri gider ödemesi yapılacak.

Ayda 26 gün eğitime katılan bir kursiyerin yaklaşık 28 bin lira ödeme alacağı belirtilirken, katılımcıların genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri de İŞKUR tarafından karşılanacak.

Bakan Işıkhan, programın mali ve sosyal destek boyutuna ilişkin şu bilgileri verdi:

“Bu kapsamda, 500 gencimizin eğitimi için yaklaşık 45 milyon liralık kaynak ayırıyoruz. Eğitimlerini başarıyla tamamlayan gençlerimizin savunma sanayii ekosisteminde istihdama geçişleri konusu da İŞKUR, Savunma Sanayii Başkanlığımız ve HAVELSAN tarafından takip edilecektir.”

Millî Yazılımla Yeni Bir Kariyer Alanı Açılacak

Bakan Işıkhan, KOVAN Programı’nın savunma sanayiinin teknolojik birikimi ile İŞKUR’un istihdam alanındaki 80 yılı aşkın deneyimini bir araya getirdiğini ifade etti.

Programın yalnızca bir mesleki eğitim kursu olmadığını vurgulayan Işıkhan, savunma sanayiinin ihtiyaç duyduğu uzmanlık alanlarında yetiştirilecek gençlerin hem sektörün insan kaynağını güçlendireceğini hem de nitelikli istihdama geçişlerini kolaylaştıracağını kaydetti.

Işıkhan, HAVELSAN tarafından geliştirilen KOVAN’ın gençler için teknoloji odaklı yeni bir meslek alanı oluşturacağını belirterek şunları söyledi:

“HAVELSAN’ın geliştirdiği millî iş yönetim sistemi KOVAN için uzman yetiştireceğimiz bu programla gençlerimize teknoloji alanında yeni bir meslek ve kariyer imkânı sunmayı hedefliyoruz.”

GÜÇ Programıyla 630 Bin 618 Gence Ulaşıldı

Gençlerin eğitimden çalışma hayatına geçişini kolaylaştırmak amacıyla uygulanan Gençliğin Üretim Çağı Programı’na da değinen Işıkhan, Temmuz 2026 itibarıyla 630 bin 618 gence ulaşıldığını açıkladı.

GÜÇ Programı kapsamında staj, mesleki eğitim, işgücü piyasasına uyum ve ilk iş deneyimi gibi farklı alanlardaki uygulamaların tek çatı altında toplandığını belirten Işıkhan, üç yıllık dönemde 3 milyon gencin istihdama kazandırılmasının hedeflendiğini söyledi.

KALFA Mezunlarından 97 Genç Savunma Sanayiinde İşe Başladı

Bakan Işıkhan, 2023 yılında başlatılan KALFA Programı kapsamında eğitim alan 97 gencin ASELSAN, HAVELSAN, ROKETSAN, TUSAŞ ve STM gibi savunma sanayii kuruluşlarında istihdam edildiğini bildirdi.

KOVAN Programı’nın da benzer biçimde eğitimden doğrudan istihdama uzanan bir yapıda yürütüleceği kaydedildi.

Görgün: “KOVAN’ın Kullanılmasını Bir Anlamda Zorunluluk Hâline Getiriyoruz”

Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün ise KOVAN’ın savunma sanayii şirketleri arasında yaygınlaştırılmasının stratejik bir politika olarak ele alındığını açıkladı.

Görgün, KOVAN kullanımının sektör genelinde teşvik edileceğini belirterek şunları kaydetti:

“Biz Savunma Sanayii Başkanlığı olarak şirketlerimizin KOVAN yazılımının modüler hâlde kullanılmasını bir anlamda zorunluluk hâline getiriyoruz. Bir anlamda zorlayarak teşvik ediyoruz. Savunma Sanayii Başkanlığında kullanıyoruz ve kullandırıyoruz. Yaygınlaştıkça gelişecek, geliştikçe uluslararası ürünlere göre rekabetini artıracaktır diye değerlendiriyoruz.”

İnsan Kaynaklarından Lojistiğe Kadar Geniş Kullanım Alanı

KOVAN; insan kaynakları, muhasebe, proje yönetimi, üretim, satın alma ve lojistik dâhil olmak üzere kurumların temel iş süreçlerini tek sistem üzerinden yönetmelerine imkân sağlayan modüler bir kurumsal kaynak planlama yazılımı olarak öne çıkıyor.

Haluk Görgün, hâlihazırda 10’un üzerinde şirketin KOVAN’ı kullandığını belirterek, yetiştirilecek uzmanların sistemi kullanan ve gelecekte kullanacak şirketlerde istihdam imkânı bulabileceğini söyledi.

Görgün şöyle konuştu:

“İnsan kaynaklarından muhasebeye, proje yönetiminden lojistiğe varan onlarca farklı modülü olan bu yazılımı, her bir modülünü ve bütününü en iyi şekilde kullanabilecek personellerimiz, bu yazılımı kullanan şirketlerde ve kullanacak şirketlerde istihdam imkânı bulacaklar.”

Savunma Sanayiinde Yerlilik Oranı Yüzde 80’i Aştı

Türkiye’nin savunma sanayiinde son 20 yılda önemli bir dönüşüm gerçekleştirdiğini belirten Görgün, sektördeki yerlilik oranının yüzde 80’in üzerine çıktığını ifade etti.

Görgün, Türkiye’nin yalnızca geliştirdiği teknolojilerle değil, satış sonrası destek kabiliyetiyle de uluslararası pazarda tercih edilen bir ülke konumuna geldiğini söyledi:

“Yüzde 80’lerin üzerinde yerlilik oranıyla ve her geçen yıl rekorlar kıran ihracat rakamlarıyla şirketlerimiz, sadece teknolojileriyle değil, ürettikleri ürünlerin arkasında duran satış sonrası destekleriyle birlikte tercih edilen bir ülke konumuna geldi.”

Yurt Dışından Türkiye’ye Dönüşlerde Üç Kat Artış

Savunma sanayiinde yürütülen projelerin yüksek nitelikli insan kaynağının Türkiye’de kalmasına katkı sağladığını vurgulayan Görgün, yurt dışından ülkeye dönen nitelikli vatandaşların sayısında da artış yaşandığını açıkladı.

Görgün, önceki yıla kıyasla yurt dışından Türkiye’ye dönenlerin oranında üç kat artış kaydedildiğini belirterek, savunma sanayiinin oluşturduğu çalışma ve gelişim ortamının entelektüel kapasitenin ülkede tutulması bakımından ekonomik değerle ölçülemeyecek kadar önemli olduğunu söyledi.

Nacar: “İlk Etapta 500 KOVAN Uzmanı Yetiştireceğiz”

HAVELSAN Genel Müdürü Mehmet Akif Nacar da kurumsal kaynak yönetiminin, işletmelerin dijital dönüşüm süreçlerinde en hızlı gelişen alanlardan biri olduğunu belirtti.

Sahada gerçek proje deneyimine sahip uzmanlara duyulan ihtiyacın her geçen gün arttığını ifade eden Nacar, programın farklı şehirlerde yaygınlaştırılacağını bildirdi:

“Bugün 26 kişilik ilk eğitim sınıfımızı açıyoruz. Gelecek dönem farklı şehirlerde de sınıflarımızı açacağız. Program kapsamında ilk etapta 500 KOVAN uzmanının yetiştirilmesini hedefliyoruz.”

İş Birliği Protokolü İmzalandı

Konuşmaların ardından KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı İş Birliği Protokolü, İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş ile HAVELSAN Genel Müdürü Mehmet Akif Nacar tarafından imzalandı.

Programla birlikte millî yazılımın savunma sanayii ekosisteminde yaygınlaştırılması, gençlere uygulamalı teknoloji eğitimi verilmesi ve eğitimlerini başarıyla tamamlayan katılımcıların nitelikli istihdama yönlendirilmesi amaçlanıyor.

KOVAN Programı: Temel Veriler

Haber Kaynağı: İhlas Haber Ajansı (İHA) / Muhabirler: Ahmet Özkurt, Kemal Diri ve Tolga Başer
Kurumsal kaynaklar: Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı – Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – HAVELSAN – İŞKUR