Ankara – Gazete Ankara Dijital Haber Portalı Haber Merkezi / Eğitim Haberleri – Yükseköğretim Kurulu (YÖK), lisansüstü eğitimde kadın öğrencilerin doğum sonrası süreçlerini destekleyen önemli bir düzenlemeyi üniversitelere gönderdiği resmi yazıyla duyurdu. 31 Mart 2026 tarihli ve tüm devlet üniversitelerine iletilen yazıda, doğum yapan lisansüstü kadın öğrencilere yönelik ek süre uygulamasının kapsamı netleştirildi.

Yeni düzenleme ne getiriyor?

6 Mart 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliğine dayanan düzenlemeye göre, lisansüstü eğitim gören kadın öğrenciler, talep etmeleri halinde doğum sonrası iki dönem ek süre alabilecek.

Bu kapsamda yönetmelikte yer alan hüküm şu şekilde ifade edildi:
“Doğum yapan lisansüstü kadın öğrencilere talepleri halinde doğum sonrası iki dönem ek süre verilebilir, verilen bu ek süreler azami süreden sayılmaz.”

Bu düzenleme ile birlikte, doğum sonrası süreçte eğitimine ara vermek zorunda kalan kadınların akademik kariyerlerinde süre baskısı yaşamalarının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Azami süreye etkisi: Hak kaybı önleniyor

YÖK’ün yazısında en kritik vurgu, verilen ek sürelerin azami öğrenim süresine dahil edilmeyeceği yönünde oldu. Bu durum, özellikle doktora ve yüksek lisans programlarında süre sınırına yaklaşan öğrenciler için önemli bir güvence sağlıyor.

Ayrıca, geçmişte analık izni, mazeret izni veya ücretsiz izin gibi nedenlerle süre kaybı yaşayan kadın araştırma görevlileri ve lisansüstü öğrenciler için de yeni bir değerlendirme zemini oluşturuluyor.

Önceki kararlarla uyumlu genişletilmiş yaklaşım

YÖK, bu düzenlemenin sadece yeni doğum yapan öğrencileri değil, daha önce doğum nedeniyle izin kullananları da kapsayacak şekilde genişletildiğini belirtti.

2013 yılında alınan bir Yükseköğretim Genel Kurulu kararına da atıf yapılan yazıda, şu ilke hatırlatıldı:
“Kadın memura doğum yapması halinde verilen ücretsiz izinler ile muvazzaf askerlikte geçen sürelerin lisansüstü eğitimin azami bitirme sürelerine eklenmesine karar verilmiştir.”

Yeni düzenleme ile bu yaklaşım daha sistematik hale getirilerek, kadınların akademik süreçte karşılaştıkları yapısal dezavantajların azaltılması amaçlanıyor.

Araştırma görevlileri için de kapsayıcı düzenleme

YÖK’ün açıklamasına göre, yalnızca öğrenciler değil, aynı zamanda kadrolu kadın araştırma görevlileri de bu düzenlemeden yararlanabilecek.

Buna göre:

• Daha önce doğum nedeniyle izin alan,
• Kayıt donduran veya ek süre kullanan,
• Azami kadro süresi devam eden kadın araştırma görevlileri

talep etmeleri halinde bu yeni düzenleme kapsamında ek süre hakkından faydalanabilecek.

Akademide toplumsal dengeye katkı

Bu düzenleme, yükseköğretim sisteminde toplumsal cinsiyet dengesi, eşit fırsat ve akademik sürdürülebilirlik açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Uzmanlara göre bu tür uygulamalar:

• Kadınların akademik hayatta kalıcılığını artırır
• Lisansüstü eğitimde terk oranlarını düşürür
• Bilimsel üretimde çeşitliliği güçlendirir

Aynı zamanda Türkiye’nin yükseköğretim politikalarında sosyal duyarlılık odaklı dönüşümün bir göstergesi olarak öne çıkıyor.

Üniversitelere uygulama çağrısı

YÖK, söz konusu yazıyla tüm devlet üniversitelerine düzenlemenin uygulanması konusunda gerekli işlemlerin yapılmasını bildirdi. Üniversitelerin ilgili enstitü ve personel birimleri üzerinden süreci hızlıca hayata geçirmesi bekleniyor.

Değerlendirme: Stratejik bir insan kaynağı politikası

Bu düzenleme, yalnızca bireysel bir hak iyileştirmesi değil; aynı zamanda Türkiye’nin bilimsel insan kaynağını korumaya yönelik stratejik bir politika adımı olarak değerlendirilebilir. Kadın akademisyenlerin kariyer sürekliliğini güvence altına alan bu yaklaşım, uzun vadede üniversitelerin araştırma kapasitesine de doğrudan katkı sağlayacaktır.

Haber Kaynağı

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı Resmî Yazısı (31.03.2026) – EBYS sistemi üzerinden yayımlanan genelge

Haber Editörü: Hasan Mutlu
İletişim: opoyrazoglu@gazeteankara.com.tr
Gazete Ankara WhatsApp Haber Hattı: +90 531 512 62 32

Dr. Oğuz POYRAZOĞLU

Gazete Ankara Dijital Haber Portalı EĞİTİM