KARARIN ARKA PLANI VE GEREKÇESİ

Ankara 18. İdare Mahkemesi, genel idare hizmetleri sınıfında yer alan bir devlet memurunun açtığı davada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na 2022'de 7417 sayılı Kanun'un 5. maddesiyle eklenen geçici 47. maddenin birinci fıkrasında yer alan "bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce" ibaresinin Anayasa'ya aykırı olduğunu belirterek AYM'ye başvurdu.  Başvuruda, aynı mevzuat kapsamında 15 Ocak 2023 öncesi ve sonrası atanan kişilere ek göstergeden faydalandırılmada farklı muamele uygulandığı, bunun "makul ve haklı bir sebebe dayanmadığı" ifade edildi.

AYM, düzenlemenin Anayasa'ya aykırı olduğunu tespit ederek iptaline karar verdi.  Kararın gerekçesinde, mesleğe başlama tarihleri nedeniyle uygulanan farklı muamelenin "mülkiyet hakkı bağlamında eşitlik ilkesine aykırılık oluşturduğu" vurgulandı.  Bu durumun, 15 Ocak 2023 ve sonrasında atanan memurlar açısından farklı muamele anlamına geldiği belirtilerek, söz konusu ayrımın nesnel ve makul bir gerekçesinin bulunmadığı ifade edildi.

ETKİLERİ VE SONUÇLARI

İptal kararı, 6 ay sonra yürürlüğe girecek.  Bu süre zarfında, ilgili kurumların yeni bir düzenleme yapması bekleniyor.  Kararın yürürlüğe girmesiyle birlikte, 15 Ocak 2023'ten sonra atanan memurlar da 3600 ek göstergeden yararlanabilecek.  Bu gelişme, memurların maaşlarını ve özellikle emekli olduklarında alacakları tazminat ve emekli maaşlarını olumlu yönde etkileyecek.

3600 ek gösterge, memurların ve memur emeklilerinin aylık maaşlarının ve emekli ikramiyelerinin belirlenmesinde önemli bir kriterdir.  Ek göstergenin yüksek olması, emekli maaşının ve özellikle de emekli ikramiyelerinin yüksek olması anlamına gelir.  Bu nedenle, AYM'nin kararı, kamu çalışanları açısından büyük önem taşımaktadır.

Anayasa Mahkemesi'nin bu kararı, kamu görevlileri arasında eşitlik ilkesinin sağlanması ve benzer durumda olan memurların aynı haklardan yararlanabilmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.