Ankara’da gerçekleştirilen ve akademisyenler ile sendika temsilcilerini bir araya getiren sempozyumda, 4688 Sayılı Kanun’un eksik yönleri ve yargı kararları ışığında geleceği tartışıldı. Bakan Tunç, sendikal hakların sadece bir söylem olmaktan çıkıp anayasal güvenceye kavuştuğu bir reform dönemine vurgu yaptı.

"Toplu Sözleşme Hakkı Sembolik Değildir"

Bakan Tunç, 2010 Anayasa değişikliği ile kamu görevlilerine tanınan toplu sözleşme hakkının Türkiye’nin demokratikleşme sürecinde bir milat olduğunu ifade etti. Kamu personelinin haklarının şeffaf ve öngörülebilir kurallara bağlandığını belirten Tunç, şu ifadeleri kullandı:

"Toplu sözleşme hakkını memurların nitelik, atanma, aylık ve özlük haklarını doğrudan belirleyecek güçte bir hukuki araç haline getirdik. Uyuşmazlıkların çözümünü tek taraflı tercihlere değil, kanunla belirlenmiş kurallara bağladık. Bugün Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, bu yapının bir parçası olarak hukukun belirleyici olduğu bir sistemi güvence altına almaktadır."

Adalet Personeline "Uzman Katiplik" Müjdesi

Yargı Reformu Strateji Belgesi kapsamında adalet teşkilatı çalışanları için somut hedefler koyduklarını belirten Bakan Tunç, personel rejiminde yapılacak yenilikleri şöyle sıraladı:

• Kariyer İmkanları: Adalet personelinin ekonomik ve sosyal haklarının iyileştirilmesi.

• Yeni Unvanlar: "Uzman Katiplik" gibi yeni kadroların ihdas edilmesi.

• Şeffaf Tayin Sistemi: Personel tayinlerinin belirli bir takvime ve somut kriterlere bağlanması.

• Meslek Etiği: Adalet personeline özgü etik ilkelerin belirlenmesi.

"Terazinin İki Kefesini Dengede Tutmak Zorundayız"

Memur ve amir arasındaki ilişkiyi adalet terazisinin iki kefesine benzeten Tunç, "Biz paylaşımda adalet ve hakkaniyet ilkesini savunuyoruz. Kamuda görevli memurlarımızın kanundan kaynaklı sorunlarına pansuman kabilinden palyatif çözümlerle değil, kalıcı çözümler üretmek istiyoruz. Adalet, emeğin yegane güvencesidir" dedi.

Konuşmasının sonunda siyasi iklime de değinen Bakan Tunç, yapıcı eleştiriye açık olduklarını ancak hakaret ve karalama siyasetinin Türkiye'ye fayda sağlamayacağını belirterek, muhalefet anlayışının daha düzeyli ve proje üreten bir yapıya kavuşması temennisinde bulundu.

Haberin Analizi: Bürokraside "Palyatif" Dönemden "Yapısal" Döneme

Bakan Yılmaz Tunç’un "pansuman çözüm değil, kalıcı çözüm" vurgusu, kamu yönetimi literatüründe önemli bir paradigma değişimine işaret ediyor. 4688 Sayılı Kanun, yıllardır sendikalar tarafından "grev hakkı ve dayanışma aidatı" gibi eksiklikler nedeniyle eleştiriliyordu. Bakanın bu sempozyumda bizzat yer alması, hükümetin bu yasayı modernize etme niyetinde olduğunu gösteriyor. Özellikle adalet personeli için "uzman katiplik" gibi yeni unvanların telaffuz edilmesi, yargı bürokrasisinde dikey hareketliliğin önünü açarak çalışan motivasyonunu artırabilir. Ancak bu vaatlerin bütçe disiplini ve siyasi iradeyle ne kadar kısa sürede yasalaşacağı, memur kesiminin asıl takip edeceği nokta olacaktır.

Başkent Penceresinden

Ankara, Türkiye’deki kamu görevlilerinin ve sendikal örgütlenmenin kalbi konumundadır. Memur-Sen gibi dev yapıların Ankara merkezli düzenlediği bu sempozyumlar, sadece bir akademik tartışma değil, doğrudan TBMM’ye gidecek yasa tekliflerinin mutfağı niteliğindedir. Başkent’te yaşayan on binlerce adalet çalışanı ve memur için Bakan Tunç’un verdiği "kariyer ve tayin takvimi" sözleri, şehirdeki memur ailelerinin yaşam planlamasını doğrudan ilgilendiriyor. Ankara bürokrasisi, bu açıklamaların ardından 4688 Sayılı Kanun’da yapılacak muhtemel revizyonlara kilitlenmiş durumda. Gazete Ankara olarak, memur haklarına dair yasal süreçleri ve TBMM gündemini yakından takip etmeye devam edeceğiz.

Kaynak: İHA
Haber Editörü: Hasan Mutlu
E-posta: bilgi@gazeteankara.com.tr
WhatsApp Haber Hattı: +90 531 512 62 32

Dr. Oğuz POYRAZOĞLU

Gazete Ankara Dijital Haber Portalı POLİTİKA